在线视频一二区I992tv在线观看I日韩在线高清I国产高清小视频I99精品美女I香蕉视频4aaI久久精品久久综合I日韩免费视频在线观看

第一章   總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實中國二冶集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國二冶）制定的各項規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，促進(jìn)中國二冶職工盡職盡責(zé)，廉潔從業(yè)，依法經(jīng)營，保證公司經(jīng)營管理的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，以及中國中冶《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，結(jié)合中國二冶實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是公司制度體系的第三層級，其上一級為《中國二冶集團(tuán)有限公司監(jiān)察管理辦法》，適用于公司全體員工。

第三條 行政處理包括行政處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條 行政處分分為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）開除。

第五條 組織處理分為：

（一）通報批評；

（二）調(diào)離工作崗位；

（三）待崗；

（四）解聘或免去職務(wù)；

（五）解除勞動合同。

第六條 經(jīng)濟(jì)處罰分為:

（一）追繳違紀(jì)違規(guī)款、物；

（二）減發(fā)薪酬；

（三）經(jīng)濟(jì)賠償。

第七條 對于違紀(jì)違規(guī)人員的行政處理審批權(quán)限，按照企業(yè)有關(guān)人事管理權(quán)限和程序辦理；違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條 依法受到刑事追究人員的行政處理，可根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)給予相應(yīng)的行政處理。

對中國二冶內(nèi)部查處的違紀(jì)違規(guī)案件，涉嫌犯罪需移交司法機(jī)關(guān)的，也可根據(jù)移交之前已經(jīng)認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，給予行政處理。

第九條 各類刑事犯罪被依法判處《刑法》規(guī)定主刑（含宣告緩刑）的，給予開除處分，同時解除勞動合同。

第十條 對因違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，一律追繳或責(zé)令其退賠。

第十一條 對違紀(jì)違規(guī)人員給予行政處分的同時，執(zhí)行減發(fā)薪酬的經(jīng)濟(jì)處罰。

減發(fā)薪酬的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

（一）受處分人員待崗的，其生活費待遇水平按照包頭市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）受處分后仍在崗工作人員執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：

1.受警告處分的人員，扣發(fā)績效工資一個月；

2.受行政記過處分的人員，扣發(fā)績效工資2個月，且下浮崗位（技能等級）工資一級2個月；

3.受行政記大過處分的人員，扣發(fā)績效工資3個月，且下浮崗位（技能等級）工資一級3個月；

4.受行政降職處分的人員，按降職后崗位確定崗位工資并扣發(fā)績效工資４個月；

5.受行政撤職處分的人員，按撤職后崗位確定崗位工資并扣發(fā)績效工資６個月；

（三）被拘留人員，拘留期間停發(fā)工資。

（四）因受到各級檢察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)立案審查，被停職審查的人員，停職審查期間停發(fā)工資，待案件明確后按照相應(yīng)規(guī)定辦理。

第十二條 從輕、從重處分，是指違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分。

第十三條 減輕、加重處分，是指違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。

第十四條 有下列情形之一的，可從輕或減輕處分：

（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的問題的；

（二）主動檢舉同案人或其他人應(yīng)當(dāng)受到處分的問題，經(jīng)查證屬實的；

（三）主動挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動退出違紀(jì)違規(guī)所得的；

（五）有其他主動糾正違紀(jì)違規(guī)表現(xiàn)的。

第十五條 有下列情形之一的，可從重或加重處分：

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（二）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

(三) 阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十六條 對行為雖已構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)顯著輕微，不需給予行政處分的，可以給予通報批評和調(diào)離工作崗位的組織處理，免于處分的應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論；給予警告至降職處分的，可同時給予調(diào)離工作崗位或待崗的組織處理；給予撤職以上處分的，也可同時給予解聘或解除勞動合同的組織處理。

第十七條 二級公司主辦級以上管理人員受行政處分或組織處理的，需報公司監(jiān)察部備案。

第二章   分 則

第十八條 違反政治、組織、人事紀(jì)律的行為

（一）對黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)以及公司的決策、決定、管理制度不執(zhí)行，或者做出與之相違背的決定造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者視情節(jié)輕重，給予組織處理或行政處分，情節(jié)較重的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（二）組織、領(lǐng)導(dǎo)會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分；對不明真相的參加人員，經(jīng)教育批評后有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

（三）拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動、交流決定的，給予警告、記過至撤職處分。

（四）在干部選拔任用工作中，違反選拔任用、聘用規(guī)定的，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任者和其他責(zé)任人員的責(zé)任；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。

（五）違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金運作的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。

（六）專業(yè)考試、競聘上崗、選拔考核、任職資格評定、錄用分配等工作中，隱瞞、歪曲事實真相、弄虛作假，或利用職務(wù)上的便利，違反規(guī)定為本人或他人謀取利益，偽造或使用偽造學(xué)歷、文憑的，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（七）有其他違反政治、組織、人事紀(jì)律行為的，依照前項規(guī)定處理。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定的行為

（一）利用職務(wù)上的便利，非法占有國家、集體和個人財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有國家、集體和個人財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)；利用職務(wù)上的便利，將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由本單位、下屬單位或者其他單位支付報銷的，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（二）利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成員接受對方財物的，追究該人員的責(zé)任，情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。

利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，并指定其他第三人從中收受財物的，從重或加重處分。

（三）利用職務(wù)上的便利，在企業(yè)重組改制、債務(wù)重組、兼并、轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易過程中弄虛作假、謀取私利，損害國家、企業(yè)和職工利益的，情節(jié)較重的，給予記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職至撤職處分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)和插手物資、設(shè)備的采購和招投標(biāo)，在資金支付、分包和外雇工、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟(jì)活動中，為個人及其他有利益關(guān)系的人謀取私利，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（五）利用職務(wù)上的便利，用公款購買住房、車輛等高檔物品歸個人所有和用公款裝修住房的，情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（六）違反規(guī)定，利用職務(wù)上的便利在操辦婚喪喜慶、喬遷履新、子女升學(xué)、過生日，以及節(jié)假日、出國等事宜中，借機(jī)斂財或者有其他侵犯國家、集體和職工利益的，情節(jié)較重的，給予警告至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（七）違反規(guī)定，參與用公款支付的高消費娛樂、健身等活動，情節(jié)較重的，給予警告至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（八）弄虛作假、謊報業(yè)績、騙取榮譽(yù)，情節(jié)較重的，給予警告至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（九）利用職務(wù)和工作上的便利，從事營利活動，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告至降職處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、經(jīng)商辦企業(yè)的；

2、違反規(guī)定從事有償中介活動的；

3、違反規(guī)定兼職的。

（十）違反規(guī)定，在本人管轄區(qū)域或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，有下列行為之一，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以糾正、但拒不糾正的,視情節(jié)輕重給予組織處理或行政處分，情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、本人的配偶、子女及及其他有利益關(guān)系的人違反規(guī)定，在與本企業(yè)有關(guān)聯(lián)、依托關(guān)系的私營企業(yè)投資入股的；

2、將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；

3、利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事營利性經(jīng)營活動提供各種便利條件的（企業(yè)資質(zhì)、簽章、人力、資金、物資、技術(shù)、設(shè)備、經(jīng)營場所、經(jīng)營項目、客戶市場等）；

4、本人的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營的企業(yè)與其所在企業(yè)發(fā)生非正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；

5、按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職和公務(wù)回避而沒有回避的。

（十一）有其他違反廉潔自律規(guī)定的行為，情節(jié)較重的，給予記過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

第二十條 侵占賄賂及破壞企業(yè)經(jīng)營秩序的行為

（一）受委托管理、經(jīng)營國有、集體資產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

侵占救災(zāi)、搶險、防汛、扶貧、救濟(jì)、防疫款物及企業(yè)“險金”的，從重或加重處分。

（二）違反規(guī)定，以單位名義將國有、集體資產(chǎn)私分給個人的，對直接責(zé)任者給予警告至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政記過至記大過處分；對負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告至記過處分。

（三）利用職務(wù)和崗位上的便利，索取他人財物，非法收受他人財物或者變相非法收受他人財物，接受材料供應(yīng)商、租賃商、分包商以及其他單位饋贈的禮金、禮品，為他人謀取利益;收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

（四）利用職務(wù)和崗位上的便利，通過其他經(jīng)營管理崗位人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當(dāng)利益，索取請托人財物，或者收受、變相非法收受請托人財物的；違反規(guī)定，向業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理單位及個人，以及政府有關(guān)部門及其工作人員贈送禮金、禮品，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

（五）受委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動、營利活動或者借貸給他人超過三個月未還；挪用公款歸個人使用時間不足三個月，但數(shù)額較大的，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

挪用救災(zāi)、搶險、防汛、扶貧、救濟(jì)、防疫款物及企業(yè)“險金”的，從重或加重處分。

（六）占用公物歸個人使用時間超過六個月的，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（七）利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)（公司）同類業(yè)務(wù)，謀取非法利益的；以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（八）將本單位盈利業(yè)務(wù)交由親友經(jīng)營的；以明顯高于市場價格向親友經(jīng)營管理的單位采購貨物，或者以明顯低于市場的價格向其親友經(jīng)營管理的單位銷售貨物的；情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。因違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

（九）虛開、非法出售、非法購買增值稅專用發(fā)票或者其他票據(jù)，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（十）利用企業(yè)資源或職務(wù)、崗位上的便利，為他人承攬工程項目，或?qū)⒊袛埖墓こ添椖坎患{入企業(yè)統(tǒng)一管理的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十一條 違反財經(jīng)紀(jì)律的行為

（一）違反規(guī)定，隱瞞或截留收入、職工工資、獎金，私設(shè)小金庫，擅自開設(shè)銀行賬戶的，或不按照規(guī)定進(jìn)行資金歸集的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，從重或加重處分。

（二）違反規(guī)定，虛報冒領(lǐng)或騙取補(bǔ)貼、工資、獎金的；未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自發(fā)放項目獎、年終獎或其他名目獎金的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

以虛報冒領(lǐng)的手段將騙取的錢款合伙私分的，從重或加重處分。

（三）個人借用公款超過六個月不還的，情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職至撤職處分。但確因生活困難到期無力償還的除外。

個人借用公款進(jìn)行營利活動的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。違反規(guī)定將公款借給他人，情節(jié)較重的，給予警告至降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（四）違反規(guī)定，以個人名義存儲公款的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職至撤職處分。

（五）違反規(guī)定，以企業(yè)名義為他人提供擔(dān)保的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因違紀(jì)行為給國家、企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，從重或加重處分。

（六）違反規(guī)定為供應(yīng)商、租賃商、分包商超結(jié)超付采購款、租賃費及工程款的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（七）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有、集體資產(chǎn)流失，有下列行為之一的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、違反規(guī)定、超越權(quán)限，擅自購買、變賣國有、集體資產(chǎn)的；

2、違反規(guī)定、超越權(quán)限，擅自出借、出租、出讓、抵押占用土地及設(shè)備、房屋和建筑物的；

3、在經(jīng)營過程中，隱匿資產(chǎn)、隱匿收入，長期不辦理固定資產(chǎn)入賬的；

4、在資產(chǎn)處置過程中高價低估或擅自委托中介機(jī)構(gòu)評估，不辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記或財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，損害企業(yè)利益的；

5、違反規(guī)定，超越權(quán)限，擅自作壞賬損失處理的；

6、有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

（八）在財務(wù)管理中，違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律、會計法、企業(yè)會計制度及公司有關(guān)規(guī)定，編造假賬造成潛虧的，對直接責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過至記大過處分；對負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告至記過處分。

偽造或變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務(wù)會計報告，或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、收支記錄的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，從重或加重處分。

（九）在財經(jīng)方面有其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十二條 失職、瀆職行為

在生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動中，有下列情形之一，給企業(yè)和職工利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予警告至降職處分；造成重大損失的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予撤職至開除處分；對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過處分；對負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告至撤職處分；造成巨大損失的，加重處分。

（一）不認(rèn)真解決本單位存在的問題，對職工中反映強(qiáng)烈的呼聲或意愿漠視、推諉，致使矛盾激化，造成群體上訪事件或其他重大事件，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理正常秩序和社會秩序的；

（二）對涉及職工合法權(quán)益的問題不認(rèn)真解決；在職工利益分配中，不依法依規(guī)操作，有失公平公正的；在涉及職工切身利益等重大事項方面違反民主管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職代會審議決定或?qū)嵤S務(wù)公開事項而未審議、公開，造成不良后果的；

（三）不制止、不查處本單位發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)案件；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題隱瞞不報、壓案不查或發(fā)生重大案件，在公司內(nèi)外造成不良影響的；

（四）不認(rèn)真了解對方資質(zhì)情況，盲目與合作商等簽訂合同，或者擅自改變合同，或者不簽訂合同，使企業(yè)遭受損失的；或在明知、應(yīng)知對方無實際履行能力，或者虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義的情況下與對方簽訂合同的；或丟失、損毀合同資料、工程資料及在法律糾紛中重要證據(jù)遺失導(dǎo)致法律糾紛敗訴的；或與合同對方當(dāng)事人、他人惡意串通，損害公司利益的；或簽訂包含高違約金條款而無后續(xù)防范風(fēng)險措施等條款的合同的；或簽訂無效合同給公司帶來較大損失的；或者簽訂合同被欺詐，給公司造成較大損失的；

（五）對分包項目管理缺失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)法律糾紛的；或蓄意鼓動，甚至惡意煽動分包商、供應(yīng)商通過法律訴訟索要債權(quán)，給公司造成不良后果或惡劣影響的；

（六）購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品或者不執(zhí)行驗收、入庫制度，或者發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不符合標(biāo)準(zhǔn)，又不采取有效措施，延誤索賠的；

（七）在招標(biāo)采購、勞務(wù)分包、外雇工等工作中，違反公司相關(guān)管理規(guī)定，暗箱操作，損害企業(yè)利益的；

（八）未根據(jù)施工項目、生產(chǎn)任務(wù)、費用及有關(guān)規(guī)定編制物資需用計劃；采購計劃不認(rèn)真匯總平衡利庫后編制，造成重購、超儲的；

物資管理人員不嚴(yán)格遵守收、發(fā)、管各項規(guī)章制度，未做到賬、卡、物相符，賬目記錄失真的；

（九）不按照公司規(guī)定程序辦理，擅自處理或變賣廢舊物資的；擅自給分包商、供應(yīng)商、租賃商等出據(jù)民工費、材料費、租賃費等欠款字據(jù)的；

（十）違反規(guī)定，對外投資、融資、為他人代開信用證等事項的；對單位印章管理不嚴(yán)，擅自對外使用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或引起法律糾紛的；

（十一）授意、指使、強(qiáng)令財會人員違反財經(jīng)制度的；對本單位、下屬單位違反財經(jīng)紀(jì)律的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正的；

（十二）違反規(guī)定，使單位資產(chǎn)被外單位無償占用，或只象征性收取費用的；

（十三）管理混亂，致使公共財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞的；

（十四）由于不履行崗位職責(zé)、管理責(zé)任、主觀不作為或不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真及時地抓工程項目的竣工決算等工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象的；

（十五）不認(rèn)真執(zhí)行施工生產(chǎn)的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，違章違規(guī)操作，造成重大技術(shù)、質(zhì)量事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大社會影響的；

（十六）不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，發(fā)生爆炸、火災(zāi)、交通安全以及其他生產(chǎn)、設(shè)備人身等事故或違章指揮造成重大事故的；發(fā)生事故后瞞報、謊報、遲報的；

（十七）泄漏國家秘密或公司施工、經(jīng)營、技術(shù)等商業(yè)秘密的；

（十八)違反出國（境）管理規(guī)定和外事保密紀(jì)律的；

（十九）因經(jīng)營不善，管理粗放，責(zé)任不到位，造成本單位或項目發(fā)生較大虧損的；

（二十）其他失職瀆職行為。

第二十三條 違反信息管理行為

在計算機(jī)信息系統(tǒng)管理方面，違反規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（一）違反規(guī)定，致使計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)癱瘓，或者造成計算機(jī)程序、數(shù)據(jù)嚴(yán)重破壞及其他損失的；

（二）故意制作、傳播計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)安全的；

（三）擅自對公司計算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理或傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和程序進(jìn)行刪除、修改或增加的；

（四）利用計算機(jī)信息系統(tǒng)，制作、查閱、復(fù)制和傳播反動、淫穢、色情等信息的；

（五）其他違反計算機(jī)信息系統(tǒng)管理規(guī)定的行為。

第二十四條 其他違紀(jì)違規(guī)的行為

（一）進(jìn)行色情活動；傳播、復(fù)制、出售、出租、觀看淫穢制品或淫穢表演的；吸毒、賭博、盜竊等各類違反社會公德或違紀(jì)違規(guī)行為，但未被追究刑事責(zé)任的，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分；

（二）凡是參與賭博的領(lǐng)導(dǎo)干部，先予以免職，再進(jìn)行處理；

（三）有其他違紀(jì)違規(guī)的行為，依據(jù)第一項處理。

第三章   附 則

第二十五條 責(zé)任人員分為：直接責(zé)任者、主要責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題或造成的損失負(fù)直接責(zé)任的人員；

（二）主要責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接負(fù)責(zé)的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題造成的損失負(fù)次要責(zé)任的人員；

（三）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題或造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理者；

（四）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題或造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理者。

第二十六條 本規(guī)定所指較大損失、重大損失和巨大損失的標(biāo)準(zhǔn)：

直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元至30萬元（含）屬于較大損失；直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元至50萬元（含）屬于重大損失；直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上屬于巨大損失。

第二十七條 對雖未造成重大損失，但給企業(yè)造成不良后果或惡劣影響的（包括信譽(yù)、形象、資質(zhì)），對直接責(zé)任者和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)視情節(jié)給予行政處理。

第二十八條 計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)違規(guī)行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。

第二十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定，以司法、審計、財務(wù)等部門的結(jié)論為準(zhǔn)。有下列情形之一的，可視為直接經(jīng)濟(jì)損失。

（一）債務(wù)人已無力支付或不可能支付的；

（二）造成物資材料損毀、丟失且無法收回的；

（三）債務(wù)人逃逸，下落不明一年的；債務(wù)單位宣告破產(chǎn)、倒閉的；

（四）超過法律規(guī)定追訴時限的。

第三十條 各級行政組織負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實施。由紀(jì)檢監(jiān)察組織立案調(diào)查的案件，需給予行政處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)并提出處理建議；需給予組織處理和執(zhí)行減發(fā)薪酬的由人事部門負(fù)責(zé)；追繳違紀(jì)違規(guī)款、物，由紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)或資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)；經(jīng)濟(jì)賠償按各管理部門有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十一條 紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第三十二條 傷亡事故責(zé)任人員的處理按照公司有關(guān)文件執(zhí)行。對傷亡事故中領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究，由作出處分決定的部門或單位將處分決定報公司監(jiān)察部備案。

第三十三條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。